Services aux entreprises
Evaluation de potentiel
Dans un environnement économique en constante évolution, l’évaluation de potentiel est une démarche incontournable pour révéler les talents et anticiper l’avenir des entreprises. Ce processus vise à aider les dirigeants et responsables des ressources humaines dans l’optimisation de la gestion et le développement des compétences pour répondre efficacement aux besoins de demain.
Au CIBC, fort de plus de 30 ans d’ancrage dans nos territoires, nous comprenons les défis spécifiques de votre secteur d’activités et de votre région. Nos solutions s’adaptent à vos réalités pour maximiser votre potentiel humain.
Au sommaire :
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Pourquoi réaliser une évaluation de potentiel ?
Faire le choix d’une évaluation de potentiel, c’est investir dans l’avenir. Elle offre de nombreux avantages pour votre entreprise :
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Identifier les talents cachés : Repérez les collaborateurs à fort potentiel pour renforcer vos équipes sur des postes clés.
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Recruter efficacement : Ciblez les profils adaptés qui apporteront une plus-value aux compétences de vos équipes.
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Développer les compétences de manière ciblée : Concevez des programmes de formation sur mesure.
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Favoriser la mobilité interne : Dans une démarche de GEPP, identifiez les compétences transférables pour des trajectoires professionnelles efficaces.
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Réduire le turnover : Fidélisez vos talents en offrant des perspectives d’évolution motivantes.
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Booster la performance : Créez des synergies entre les compétences de vos collaborateurs et les objectifs stratégiques de votre entreprise.
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Encourager l’innovation : Libérez le plein potentiel de vos équipes pour stimuler l’innovation et votre compétitivité.
Comment procédons-nous ?
Pour vous accompagner dans cette démarche, le CIBC vous propose une solution personnalisée :
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01 Mar, 2023
1. Prise de contact et analyse de vos besoins
Que vous représentiez une PME locale, une grande entreprise ou une administration, nous définissons ensemble les contours d’une intervention adaptée à votre contexte.
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01 Mar, 2023
2. Intervention de professionnels qualifiés et utilisation d'outils spécialisés
Nos consultants mobilisent des tests psychométriques, entretiens et outils d’évaluation performants pour une analyse précise et fiable.
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01 Mar, 2023
3. Analyse des résultats et recommandations
Nous synthétisons les données recueillies et vous fournissons des recommandations sur mesure.
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01 Mar, 2023
4. Un livrable détaillé et actionnable
Vous recevez un rapport clair et exploitable, incluant des plans d’action concrets.
Concrètement ? Des exemples d’évaluation de potentiel
Sécurisation du processus de recrutement
Une entreprise a utilisé nos services pour évaluer le potentiel des candidats lors de son processus de recrutement. Grâce à nos outils d’évaluation, elle a pu sécuriser et fiabiliser ses recrutements, en s’assurant que les nouveaux employés possédaient non seulement les compétences techniques requises, mais aussi des soft skills alignées avec la culture de l’entreprise.
Développement de la confiance en soi pour une évolution professionnelle
Un salarié a bénéficié d’une évaluation de potentiel qui a mis en lumière ses aptitudes pour occuper une fonction de manager. Cette évaluation a renforcé sa confiance en lui, lui permettant de postuler et d’évoluer vers un poste de management au sein de son entreprise. L’entreprise a pu cibler précisément les besoins en formation de ce dernier pour l’accompagner dans son évolution.
Confidentialité et éthique
La confidentialité et l’éthique sont au cœur de nos interventions. Elles font partie intégrante de notre ADN et de notre déontologie. Nos interventions sont toujours cadrées en amont, et la confidentialité ainsi que le périmètre de partage des résultats de l’évaluation sont précisés. De plus, nous utilisons des outils et plateformes sécurisés pour la protection des données, en conformité avec le RGPD.
Pourquoi travailler avec le CIBC ?
Fort de plus de 30 ans d’expérience, le CIBC met son expertise reconnue en gestion des compétences et des parcours professionnels au service des entreprises et des salariés.
Nos consultants, professionnels qualifiés, psychologues du travail et des experts RH, sont régulièrement formés et certifiés sur les différents outils et méthodes que nous exploitons.
Conscient des spécificités de chaque entreprise et de chaque individu, nous adoptons une approche 100% personnalisée en proposant :
- Des solutions sur mesure coconstruites avec nos clients et adaptées à leurs besoins spécifiques, en tenant compte de leur contexte et de leurs objectifs.
- Un accompagnement de proximité grâce à notre ancrage territorial, en présentiel ou à distance, selon les préférences de nos clients.
L’ensemble de nos pratiques et méthodes est développé et mis en œuvre dans le strict respect de nos engagements qualité.
Le CIBC est certifié Qualiopi et labellisé OBCAQT, garantissant la qualité et la fiabilité de ses prestations.
Nos clients nous font confiance avec des taux de satisfaction élevés et des projets réalisés avec succès.
Nos interventions sont guidées par les valeurs fortes que nous portons, bienveillance et professionnalisme, dans le but de promouvoir une gestion des talents humaine et durable.
Faire appel au CIBC pour l’évaluation de potentiel, c’est choisir un partenaire de confiance pour anticiper les évolutions des métiers, développer les compétences de vos collaborateurs et renforcer la compétitivité de votre entreprise. Nos prestations vous permettront de détecter et de valoriser les talents au sein de votre organisation, tout en assurant une gestion proactive et stratégique des ressources humaines.
Pour en savoir plus sur nos services et découvrir comment nous pouvons vous accompagner, n’hésitez pas à nous contacter.