Services aux entreprises
Accompagnement des managers
Vous êtes manager, responsable RH, encadrant ou chef d’entreprise ? Vous vous êtes surement déjà demandé :
- Qui peut me conseiller, m’accompagner ?
- Comment puis-je accompagner mes collaborateurs ?
- Comment les faire évoluer dans mon entreprise ?
- De quels outils managériaux je dispose ?
- Suis-je au clair avec l’entretien professionnel ?
Au CIBC, nous avons développé des solutions pour répondre à vos interrogations et vous accompagner. Nos prestations s’adaptent aussi bien au manager soucieux d’optimiser la gestion de ses ressources humaines qu’à l’individu qui s’interroge sur sa carrière professionnelle.
Vous souhaitez plus d’informations ?
Le coaching
Un accompagnement individuel et personnalisé
Pour le manager : il vise à accroître son niveau d’efficience dans la conduite des activités d’encadrement. Il est particulièrement adapté à des moments clés, comme la prise de poste, la gestion de situations problèmes ou le besoin de prise de recul.
Pour les collaborateurs/trices : il vise une meilleure connaissance de soi et le développement des ressources comportementales pour faire face aux situations et enjeux du travail. Il permet également un travail sur la communication et la résolution de difficultés ou conflits interpersonnels.
Pour plus d’information : Coaching
Le bilan de compétences
A l’initiative de l’employeur ou du salarié, le bilan de compétences est le meilleur outil de l’évolution professionnelle… et le domaine d’expertise autour duquel se sont développés les CIBC !
Que ce soit pour vous ou pour un collaborateur, nous saurons vous guider sur la mise en place de cette prestation, qui peut être financée par l’entreprise ou le Compte personnel de formation (CPF). Sachez également, qu’un employeur peut attribuer des droits formations sur le CPF d’un salarié, qui pourra les mobiliser pour s’inscrire à une action.
Faire un bilan de compétences permet d’analyser et/ou d’évaluer ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations. Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l’emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire.
Enfin, notez que nous proposons plusieurs formules de Bilan de compétences, dont une spécifiquement dédiée aux managers : vous bénéficiez d’une prestation dynamique et adaptée aux problématiques managériales avec des outils spécifiques.
Pour plus d’information : Bilan de compétences
Mon Conseil en évolution professionnelle
Mon conseil en évolution professionnelle (Mon CEP), un service d’accompagnement gratuit, confidentiel et personnalisé.
Il permet à tout actif et donc à vous aussi, manager, à n’importe quel moment de sa vie professionnelle, de disposer d’un temps d’écoute dédié à sa situation professionnelle, quelles que soient ses questions, ses doutes ou ses perspectives.
Pourquoi Informer vos salariés sur Mon CEP ?
Optimiser la gestion des parcours et du développement des compétences de vos collaborateurs/trices.
Anticiper et aborder sereinement les questionnements autours de la mobilité, qu’elle soit interne ou externe pour une valorisation de votre marque employeur !
Nous pouvons intervenir gratuitement pour vous présenter ce service ainsi qu’à vos salariés.
Pour plus d’information : Mon conseil en évolution professionnelle (CEP) – CIBC ARA
La formation « Réussir les entretiens professionnels »
Toutes les clefs et les outils efficaces pour les chefs d’entreprises, personnels RH, managers et encadrants !
Vous menez déjà des entretiens professionnels et souhaitez les rendre plus efficaces, en faire de véritables outils de management ?
Vous réalisez quelques entretiens et souhaitez vous conformer au cadre légal ?
Comprendre les dispositifs de la formation continue ?
Vous n’avez pas mis en place l’entretien professionnel et vous vous interrogez sur son contenu et sa mise en œuvre ?
L’entretien professionnel : une obligation légale, et de nombreux bénéfices pour l’entreprise :
- Mieux connaitre les aspirations professionnelles des salariés
- Partager les perspectives d’avenir de l’entreprise
- Préparer le plan de développement des compétences
- Favoriser la réflexion sur les enjeux RH: mobilité interne, identification des talents, adaptation au poste de travail, maintien de l’employabilité
Nous dispensons une formation pour tout savoir sur les objectifs et les enjeux de l’entretien professionnel : de son organisation à sa formalisation en passant par sa préparation, le recueil des données indispensables mais également la conduite de l’entretien et les dispositifs de la formation continue.
Pour plus d’information : Réussir les entretiens professionnels
Pourquoi choisir le CIBC ?
Depuis plus de 30 ans, le CIBC est un prestataire de référence dans le champ du conseil, de l’ingénierie des parcours professionnels et de la gestion des emplois et des compétences.
En Auvergne-Rhône-Alpes, nos 120 consultants, spécialistes des RH et de la psychologie du travail réalisent chaque année 15 000 accompagnements.
Depuis plusieurs années, nous avons engagé une démarche qualité : nous sommes certifiés Qualiopi et labellisés OBCAQT « Opérateur de Bilans de Compétences et d’Accompagnement Qualité Totale ».
Mais ce sont encore nos bénéficiaires qui en parlent le mieux ! Nous repartageons régulièrement sur notre site internet des témoignages, des avis Google et le résultat de nos enquêtes satisfaction clients.
Pour en savoir plus sur nos services et découvrir comment nous pouvons vous accompagner, n’hésitez pas à nous contacter.