Prévenir les risques psychosociaux, comprendre et gérer les situations complexes, accompagner les salariés en difficulté, sont des enjeux essentiels au développement serein de l’entreprise et de sa la qualité de vie au travail.

Objectifs pédagogiques :

• Comprendre la notion de RPS et ce qu’elle recouvre sur le plan juridique
• Identifier les liens avec le stress professionnel et les situations professionnelles, facteurs de tensions au travail
• Clarifier la notion de harcèlement moral et les comportements à risque
• Intégrer les différentes modalités de prévention des RPS
• Formaliser un plan d’action individuel et/ou d’équipe

L’entreprise rencontre régulièrement des situations complexes (ambiance dégradée, comportements inappropriés ou irrationnels…), face auxquelles, trop impliquée, elle manque d’objectivité.

Le diagnostic de situation permet de  comprendre ces situations, cerner les enjeux, objectiver les faits et l’historique des évènements afin d’identifier et de mettre en place des actions efficaces de sortie de crise.

L’intégration des contraintes financières et sociales conduit les acteurs de la vie économique à repondre à des exigences nouvelles dont certaines ont des incidences sur :

• L’organisation du travail : rythme de travail, polyvalence, parcellisation des tâches, contact avec les clients, possibilité de coopération avec les collègues et les managers, etc.
• Les modes de gestion : style de management, système de reconnaissance, gestion des ressources humaines, etc.

Ces éléments sont générateurs de risques psychosociaux (RPS) et peuvent avoir des effets :

• Sur le plan organisationnel : absentéisme, accident du travail, perte de notoriété, perte de savoir, dégradation du climat social.
• Sur le plan individuel : stress, anxiété, burn-out, troubles du sommeil, comportements addictifs, etc.

Pour être un appui à vos collaborateurs, le CIBC vous propose une prestation d’accompagnement des personnes en souffrance afin qu’elles retrouvent une dynamique d’action professionnelle.

 L’accompagnement peut permettre de :

• Se reconstruire afin de retrouver une identité professionnelle.
• Comprendre les conditions indispensables d’une reprise.
• Identifier un nouveau projet professionnel.
• Construire et mettre en place un plan d’actions.

RPS : où s’adresser pour obtenir des conseils et un accompagnement ?

Les CIBC Auvergne-Rhône-Alpes disposent d’implantations dans chacun des départements.

Découvrez les antennes du CIBC qui proposent des bilans orientation jeunes dans la région Auvergne-Rhône-Alpes :