L’équipe du CIBC Rhône

Comptable

Christelle VILLE

Directrice

Florence VIAL

Directrice – CIBC Rhône

Consultante

Geneviève GRAND

Consultante RH – Psychologue du Travail et Chargée des relations avec les entreprises

Consultante

Laurence BLACHE

Consultante RH – Experte en VAE

Consultante

Marie-Frédérique SULPICE

Consultante

Consultante

Pascale BOSGIRAUD

Consultante RH – Psychologue du Travail et Responsable de l’antenne Villefranche sur Sâone

Consultante

Coralie MALLET

Consultante en Evolution Professionnelle

Consultante

Christine CELLIER

Consultante RH – Psychologue du Travail

Consultante

Florence PASCAL

Consultante RH – Conseillère en évolution professionnelle – Psychologue du travail

Assistante

Sandrine HUGUET

Assistante administrative & commerciale

Consultante

Saïda AMCHGHAL

Consultante – Psychologue du Travail

Formation : DESS de Psychologie Sociale et du Travail

A toujours travaillé dans l’accompagnement de personnes, de manière individuelle ou en groupe, à l’élaboration de projet professionnel allant jusqu’au retour à l’emploi, au sein de cabinet RH ou en structure d’insertion.

Elle a également été formatrice dans le cadre d’actions Agefiph afin d’accompagner les personnes avec une problématique de santé dans un premier temps à faire le deuil de leur ancien emploi pour ensuite se concentrer sur leur reconversion professionnelle.

A toujours été sensible au bien être des personnes et dans ce cadre, elle a ainsi pu mener un accompagnement spécifique auprès de personnes en souffrance psychique et bénéficiaires de minima sociaux.

Consultante

Christelle ZIANI

Conseillère en évolution professionnelle

Après 15 ans dans le domaine commercial au service de grands groupes, comme de petites et moyennes entreprises, elle s’oriente vers le domaine de la formation professionnelle. Elle intègre en 2012 un financeur de la formation et elle accompagne des entreprises dans leurs projets de formation. L’objectif étant de leur apporter une meilleure connaissance des dispositifs, des possibilités de financement afin que leurs projets aboutissent.

Lors d’un passage difficile de sa vie, elle découvre la puissance d’un accompagnement réussi. Cela lui inspire un parcours de reconversion tourné vers l’accompagnement des personnes. Elle se forme alors sur son temps personnel, à la Sophrologie, au coaching basé sur l’hypnose et la PNL, et passe une certification de formateur professionnel. Ces formations ont en commun l’objectif de vouloir rendre les gens autonomes et acteurs du changement qu’ils veulent pour eux. C’est un rôle de « médiation » pour leur permette d’accéder ou de ré-accéder à leurs ressources et capacités d’agir.

A l’issu de ce parcours, en parallèle de son activité dans la formation, elle exerce pendant un temps des fonctions de sophrologue et de consultant en individuel et en collectif auprès de personnes et d’entreprises afin de les aider dans un contexte d’épuisement personnel et/ou professionnel.

Cela lui a alors donné envie d’allier ses nouvelles compétences et son expertise dans le domaine de la formation professionnelle. Au printemps 2021, elle intègre le CIBC en tant que consultante afin de faire du conseil en évolution professionnelle.

Consultante

Orane GRANDCHAMP

Consultante RH – Psychologue du travail et Conseillère en Evolution Professionnelle

Formation

Master 2 en Psychologie du Travail et des Organisations

Parcours

Elle débute sa carrière en tant que chargée de mission en conduite du changement dans le cadre d’une réorganisation de services.

Elle intègre ensuite une collectivité territoriale pour prendre en charge l’ensemble du dispositif d’évaluation professionnelle et développer le réseau des encadrants. Elle participe également à la prise en charge des problématiques de santé au travail et de la mobilité.

Par la suite, elle intervient dans différents cabinets en conseil RH, en :

• accompagnement individuel sur des missions de bilan de compétences, d’appui à l’élaboration de projet professionnel ainsi que l’évaluation psychotechnique notamment dans le cadre de vérification des aptitudes à la conduite
• accompagnement collectif, sur des projets entreprises en lien avec les thématiques de qualité de vie au travail/santé au travail
• évaluation de compétences et recrutement

Particulièrement intéressée par la qualité de vie au travail et les risques psychosociaux, elle a accompagné de nombreux salariés en situation de souffrance au travail via du suivi psychologique ou des accompagnements post burn out.

Elle rejoint l’équipe du CIBC en avril 2021 pour intervenir en Bilan de compétences, en Conseil en Evolution Professionnelle et sur des missions entreprises.

Psychologue

Monika GALIEN

Psychologue du travail

Psychologue du travail de formation depuis 11 ans, elle justifie d’une expérience polyvalente dans le recrutement, la formation et l’accompagnement professionnel de divers publics.

Elle a commencé son parcours dans un centre des formations pour adultes, où elle a assuré le recrutement en formation de niveau CAP jusqu’au BAC+3 dans divers secteurs et a sécurisé le parcours de formation. Puis elle a travaillé dans l’outplacement, où elle a accompagné des licenciés économiques dans leur repositionnement professionnel : emploi, reconversion, formation.

Durant 3 ans elle a travaillé également dans l’insertion et a suivi des demandeurs d’emploi et de RSA dans le cadre de dispositif PLIE (Plan local pour l’insertion et l’emploi) dans des quartiers prioritaires de la ville de Lyon.

Depuis 5 ans elle accompagne principalement des salariés dans leur mobilité professionnelle dans divers contextes : PSE, PDV, accompagnement de mobilité interne dans le cadre de réorganisation.

En janvier 2020, elle intègre le CIBC Auvergne-Rhône-Alpes dans lequel elle intervient sur deux activités :

• La réalisation de bilan de compétences
• Le conseil en évolution professionnelle

Elle a été formée en qualité de coach et en accompagnement post-burn, les sujets qui intéressent particulièrement et qui lui permet d’accompagner ce type de public.

Conseiller

Matthias BOGE

Conseiller en évolution professionnelle

Après avoir obtenu son titre de Psychologue du Travail, il a débuté son parcours professionnel au sein du Pôle Emploi, dans l’accompagnement des demandeurs d’emploi comme conseiller mais également auprès des employeurs sur la fonction de chargé de relations aux entreprises (notamment sur de l’aide à la rédaction d’offres, de l’analyse de postes, la mise en place d’action de formations préalables au recrutement et à la sélection de candidats).

Dans le cadre du Plan Jeune, instauré à la suite de la crise sanitaire, il était en charge de l’accompagnement de jeunes de moins de 26 ans ayant de grandes difficultés pour s’insérer sur le marché du travail. (Travaillant sur des axes comme la redéfinition du projet professionnel, les techniques et les stratégies de recherches d’emplois ainsi que sur l’adaptation au marché du travail via la formation)

Au CIBC depuis juillet 2021, il occupe le poste de Conseiller en évolution professionnelle sur le site de Lyon 7.

Consultante RH

Adeline KILBURGER

Consultante en ressources humaines

Master 2 Psychologie du travail et des organisations 2004
DU coaching en entreprise 2016

Suite à une première expérience professionnelle de 2 ans au CIBC Isère, elle a intégré un cabinet de conseil en ressources humaines au sein duquel elle est intervenue pendant 15 ans sur :
– Le recrutement et l’évaluation (personnalité, potentiel, compétences…) de tout type de profil et pour tout secteur d’activité,
– L’accompagnement de salariés du secteur privé et d’agents de la Fonction Publique dans le cadre de diverses prestations : bilans de compétences, bilans professionnels et coaching.

Depuis 2021, au CIBC du Rhône, elle enrichit sa pratique de l’accompagnement en se formant également au Conseil en Evolution Professionnelle.
En tant que Consultante en ressources humaines, elle accompagne tout type de profil dans le cadre de questionnements et problématiques professionnels divers :
– La réflexion et la définition de projet professionnel,
– La transition ou l’évolution professionnelle,
– La résolution de problèmes rencontrés dans son quotidien au travail,
– Le travail sur sa posture en tant que professionnel ou manager.

Conseillère

Isabelle PECHEREAU

Conseillère en insertion professionnelle

Issue du secteur du commerce durant 12 ans, elle a opéré une reconversion professionnelle à la suite d’un bilan de compétences au CIBC Essonne qu’elle recommande vivement lorsqu’on ne sait plus vers quelle secteur, branche, métier se tourner, c’est un réel plus.
Elle exerce depuis plus de 3 ans dans le secteur de l’Insertion Professionnelle comme Conseillère en Insertion Professionnelle, Référente PLIE ou encore comme Conseillère en Conseil en Evolution Professionnelle.
Le métier de Conseillère en Insertion Professionnelle est un métier dans lequel :
• L’empathie, 
• La bienveillance, 
• L’autonomie, 
• L’implication, 
• Le sens du service, 
• La volonté de vouloir accompagner l’autre dans sa réussite pour lui permettre de se rendre autonome et de se dépasser,
• Mieux comprendre, 
• Mieux apprendre 
• Et savoir s’adapter aux situations rencontrées
sont les qualités essentielles pour exceller comme Conseillère où elle assure l’accompagnement vers et dans l’emploi, dans la réalisation des projets professionnels des bénéficiaires/ demandeurs d’emploi.

Consultante

Margaux BERGAMELLI

Consultante

Conseillère

Bernadette ISSENMANN

Après avoir travaillé 5 ans dans le recrutement dans le domaine du marketing digital, elle a décidé d’entreprendre un bilan de compétences afin de se reconvertir dans un domaine plus en accord avec ses valeurs. Elle a donc identifié le domaine de l’accompagnement professionnel et elle a pu intégrer le Cap Emploi puis enfin le CIBC en tant que conseillère en évolution professionnelle.

Elle souhaite mettre à disposition ses qualités d’accueil, d’écoute et de bienveillance au service de ses bénéficiaires.

Conseillère

Nathalie Leon

Conseillère en évolution professionnelle

Après 28 ans d’expérience en tant qu’assistante de Direction dans différents secteurs d’activité, elle s’est engagée dans une évolution professionnelle dans le but de se remobiliser vers un nouveau projet plus en adéquation avec son système de valeurs basé sur les relations interpersonnelles, l’écoute, le conseil, l’accompagnement et la transmission.

Après un Bilan de Compétences réalisé en 2018, elle a validé un Titre Professionnel de « Conseillère en Insertion Professionnelle ». Elle a ensuite occupé un poste de formatrice sur les métiers du secrétariat et de l’accueil auprès de demandeurs d’emploi en reconversion vers ces métiers.  Dernièrement, elle a exercé en tant que Conseillère en Insertion Professionnelle au sein d’un cabinet conseils sur des accompagnements individuels et collectifs de demandeurs d’emploi, autour de prestations de retour à l’emploi et sur la création d’entreprise.

Elle a rejoint le CIBC du Rhône pour un poste de Conseillère en Evolution Professionnelle sur les sites de Lyon 3 et Villefranche.

Faire progresser les personnes, leur transmettre les ressources nécessaires à leur évolution et changement est pour elle une source de satisfaction.

Maxime Chambard

Conseiller en évolution professionnelle

Formation :

Master 2 professionnel de Psychologie du Travail et des Organisations.
Université Lumière Lyon 2.

Parcours :

Issu d’un parcours de reconversion, il s’orientera vers le métier de psychologue du travail, constatant la nécessité de prendre soin du travail suite à ses nombreuses expériences professionnelles dans le secteur de la grande distribution, de la vente et de la culture.

Soucieux des enjeux liés à la diversité et la tolérance et ancré dans des valeurs profondément humaines, il se spécialise dans l’accompagnement professionnel des personnes en situation de handicap au sein de diverses structures privées et publiques. Il accompagnera notamment sur le long termes les agents de la fonction publique des collectivités du Rhône en risque d’inaptitude ou déclarés inaptes à leur grade dans leur maintien en poste et/ou leur projet de reconversion.

Constatant que l’individu dépasse de loin la tâche qu’il exerce et la volonté pour les personnes suivies de prendre en main leur avenir professionnel, il se positionnera sur des missions de Conseil en évolution professionnelle et travaille pour le compte du CIBC en début d’année 2023.

Il a à cœur d’apporter une écoute aux bénéficiaires et de leur permettre de pouvoir assumer la particularité de leur parcours professionnel, dans le respect de la singularité de chacun.  

Consultante

Gladys Dossou

Consultante en évolution professionnelle

Après avoir obtenu un Master en Management, elle exerce dans les Ressources humaines en France et à l’étranger, puis décide de donner un nouveau tournant à son parcours en s’orientant vers l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans l’élaboration de leurs projets professionnels (recherche d’emploi, reconversion professionnelle…) pendant plus de 5 ans. Elle rejoint le CIBC du Rhône en Février 2023 en tant que consultante en évolution professionnelle.

Consultante

Caroline PIZZOGLIO-RUT

Consultante

Formation

Master 2 en Psychologie de l’orientation, de l’évaluation et du conseil à Paris Nanterre

Parcours

Elle débute sa carrière en Lorraine, sa région natale, dans un cabinet conseil en psychologie du travail pour intervenir auprès de personnes reconnues travailleurs handicapés afin de les accompagner dans le deuil de leur ancien métier et dans leur reconversion professionnelle en partenariat avec l’AGEFIPH.

Puis, elle s’envole vers l’ile de la Réunion où elle y restera près de 7 années qui lui permettront de développer ses compétences autour de 3 axes d’intervention :

• L’accompagnement individuel de personnes dans le cadre de bilan de compétences, de plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) dans l’objectif de les guider dans leur évolution professionnelle
• La valorisation des compétences en menant des accompagnements de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) sur tout diplôme et secteur d’activité
• L’animation de formations pour tout public orientée sur la confiance en soi, l’appropriation de ses compétences et la redynamisation professionnelle

De retour en Métropole, elle s’installe en région Auvergne Rhône Alpes. Après quelques années passées dans un cabinet de bilan de compétences, elle s’oriente vers la gestion de projet autour de la VAE au sein du CARIF OREF avec comme mission la professionnalisation des conseillers en évolution professionnelle et l’organisation d’évènements autour de ce thème.

Elle retourne à ses premières amours avec l’accompagnement du grand public en intégrant le CIBC du Rhône en Juillet 2023. Ses missions s’orientent autour du Conseil en Evolution Professionnelle, la VAE et la conduite de bilan de compétences. Elle est sensible au bien-être de la personne et porte une attention particulière à mener ses accompagnements avec bienveillance et empathie.
Elle occupe également des missions de gestion de projet telles que la communication pour le CIBC Rhône, les relations avec les entreprises du Beaujolais et l’organisation d’évènements.

Conseillère

Agnès GELLE

Conseillère

Conseillère

Mireille MANSUY

Conseillère

Conseillère

Véronique PARIS

Conseillère

Formation

Master 2 Gestion des RH + master 2 Gestion des Entreprises (IAE). Formation de formateur.

Parcours

Forte d’une expérience de plus de 30 ans, Véronique a rejoint le CIBC Rhône en mai 2023.

Elle a commencé par accompagner les entreprises dans la définition et la réalisation de leur plan de formation. Ensuite, elle s’est dirigée vers l’accompagnement professionnel des personnes. Son parcours lui a permis de développer des compétences aussi bien dans l’accompagnement individuel que collectif auprès de publics variés. Elle est capable de travailler sur un panel de problématiques professionnelles très large mais elle a fait de la création d’entreprise une de ses spécialités. Ses responsabilités l’ont amenée il y a quelques années à participer au développement commercial des structures où elle travaillait et à piloter des marchés publics (Pôle Emploi, Conseil régional). Aujourd’hui, c’est avec toujours la même motivation que Véronique accompagne les actifs, salariés et indépendants, dans le cadre de la prestation de service public Conseil en Evolution Professionnelle.

Consultante

Nadine GARDEY

Consultante

Formation

Une formation commerciale avant une reconversion professionnelle, l’obtention de certifications : coaching, MBTI, MOTIVA. Praticienne Reiki de niveau 2.

Parcours

Après un début de carrière dans la fonction commerciale, un choix de reconversion la conduit vers le métier de consultante en évolution professionnelle.

Accompagnement, bilans, outplacement, recrutement, évaluation, coaching depuis près de 20 ans…tout ce qui peut contribuer à aider une personne à trouver sa juste place la passionne.

Ce choix de métier n’a rien du hasard et correspond à sa nature : passionnée par l’humain et tout ce qui touche à son évolution et sa mobilité l’ayant elle-même expérimenté et vécu.

Conseillère

Sandrine DIEBOLT-MORAND

Conseillère Mon CEP

Après 17 ans dans le domaine commercial en environnement technique, elle ressent un fort besoin de répondre aux changements et enjeux sociétaux en accompagnant les personnes à découvrir leur potentiel et à se révéler personnellement et professionnellement.

Elle s’oriente vers l‘accompagnement des personnes en obtenant une certification de Coach Professionnel RNCP suivie d’une certification professionnelle spécialisée en Coaching Scolaire afin d’accompagner à l’orientation des jeunes et accompagner les causes des difficultés scolaires des profils atypiques, HPI, Dys..

En parallèle de ses accompagnements individuels, elle est formatrice dans le cadre d’actions Agefiph afin d’accompagner les personnes avec une problématique de santé à faire le deuil de leur ancien emploi et dans l’élaboration et validation d’un nouveau projet professionnel.

Elle est animatrice d’ateliers Pôle Emploi sur les thématiques accompagnant à la sécurisation des projets professionnels.

Elle rejoint l’équipe du CIBC au printemps 2023 et réalise le service Mon Conseil en Evolution Professionnelle afin de proposer aux salariés une écoute active et un accompagnement personnalisé au plus près de leur situation et objectifs.

Conseillère

Mathilde LAVOISIER

Conseillère en évolution professionnelle

Titulaire d’un Master en Ressources Humaines, son parcours professionnel a débuté par une alternance en tant que chargée de recrutement au sein d’Enedis.

Elle s’est par la suite dirigée vers le poste de conseillère emploi formation au Pôle Emploi. Ce qui lui plaisait le plus dans ce poste, c’était avant tout l’accompagnement des individus dans leurs projets, qu’il s’agisse de reconversion, de formation ou de recherche d’emploi. Cette expérience lui a permis de développer son ouverture à l’autre, son empathie et sa capacité d’écoute, pour comprendre les besoins de la personne en face d’elle et proposer des pistes de solutions adaptées.

Elle a également été en charge du suivi de la qualité de service, l’objectif étant d’améliorer l’accueil et l’accompagnement des personnes en recueillant et en analysant leurs besoins (via des enquêtes de satisfaction, des groupes de parole).

Par la suite, elle a souhaité se concentrer sur ce qui l’intéressait le plus, c’est-à-dire l’accompagnement en évolution professionnelle et elle a donc rejoint le CIBC en mars 2024 sur cette mission.

Conseillère

Marie-Hélène PITRE

Conseillère

Master 1 Psychologie Clinique. Titre professionnel de Coordinateur dans l’intervention sociale et professionnelle. Différents certificats dans le bien être

Parcours

Forte d’une expérience de plus de 25 ans, Marie Hélène a rejoint le CIBC Rhône en mai 2024.

Son parcours repose sur son choix d’être service des autres.

Personne de terrain, à la fois salariée et indépendante elle a accompagné de nombreuses personnes en individuel et en collectif dans leur projet de vie et projet professionnel.

Son fort intérêt pour les sciences humaines et les techniques de développement personnel lui ont permis d’élargir ses horizons sur l’humain dans sa globalité de manière holistique à travers la découverte de différentes cultures.

Elle est capable de travailler sur un panel de problématiques professionnelles très large auprès de publics variés

Elle est passée par domaine de la formation auprès d’adultes et a occupé des postes de formatrice pour adultes dans plusieurs centres de formation sur différentes actions et prestations par exemple la VSI, CLEA, Inclu’Pro, Remobilisation, … auprès de demandeurs d’emploi et salariés.  Elle a occupé une mission de formatrice experte qui lui a permis de coordonner une trentaine de formateurs et s’adapter les outils pour les stagiaires.

Ses responsabilités l’ont amenée il y a quelques années à participer au développement commercial des structures où elle travaillait.

Actuellement elle fait le choix de se recentrer sur l’accompagnement individuel auprès des salariés et indépendants sur leur évolution professionnelle tout en gardant une place auprès des personnes en situation d’handicap.

Consultante

Aude MALEYSSON

Conseillère

Caroline JOYET

Consultante en Evolution & Transition Professionnelle

Je débute ma carrière en tant que responsable de boutique dans le domaine de la décoration pendant une dizaine d’années dans différentes enseignes. Suite à une restructuration, je profite de l’occasion pour passer une Maitrise en marketing gestion management au CNAM en formation continue par le biais du Fongecif. Après un premier bilan compétences et une immersion dans un organisme de formation, je m’oriente vers la formation, je deviens assistante commerciale dans le domaine des logiciels d’orientation et de formations. Cette expérience me permet de rebondir en tant que conseillère emploi dans un organisme collecteur de la formation professionnelle pendant 5 ans. Après un deuxième bilan de compétences, je m’oriente vers l’accompagnement. Je me forme personnellement à la PNL, l’analyse transactionnelle et l’ennéagramme. Ces formations m’incitent à m’orienter dans le domaine commercial et dans l’accompagnement : conseillère formation dans un CFA dans le domaine de l’hygiène, propreté et de l’environnement pendant 6 ans. Je fais de nouveau un bilan de compétences pour faire un point sur ma vie professionnelle est mon intérêt principal est l’accompagnement des personnes.

Toutes ces expériences passées et avenir : bilans, formations, changement de métier m’aident à vous accompagner dans vos projets professionnels.

« L’expérience est une lanterne que l’on porte sur le dos et qui n’éclaire jamais que le chemin parcouru. Confucius. »

Conseillère

Agnès GREBOT

Conseillère en évolution professionnelle

Formation

Licence de Sciences de l’Education / Licence de psychologie du travail en cours

Parcours

Elle débute sa carrière en tant qu’enseignante à l’étranger et en France où elle transmet avec passion les savoirs fondamentaux aux élèves de différents niveaux.

À la suite d’un besoin en reconversion professionnelle, elle s’engage dans un bilan de compétences qui lui permet de choisir le domaine de la formation pour adultes.

Elle intègre et se certifie en formatrice en insertion en 2004.

Elle poursuit avec des missions variées en tant que conseillère en emploi, insertion et formation au sein de la Métropole de Lyon auprès d’un public hétérogène : Salariés, demandeurs d’emploi, jeunes, personnes en situation d’handicap, cadres, séniors.

Ses missions s’appuient sur l’accompagnement à l’emploi, la construction de projet, la reconversion professionnelle autour des dispositifs France Travail ou FSE.

Après 20 ans dans le champ de l‘insertion professionnelle, elle rejoint le CIBC pour remplir la mission de Conseillère en évolution professionnelle qui lui tient à cœur.

Elle s’intéresse tout particulièrement à tous les outils et techniques d’entretien qui privilégient l’écoute active et la bienveillance dans les échanges afin d’ installer au mieux la confiance avec les bénéficiaires qu’elle accompagne.

Assistante

Elyne REVEILLON

Assistante

Elyne est diplômée d’un baccalauréat général scientifique (spécialités SVT et Physique-Chimie). En 2023, elle effectue une première année de licence en sciences de l’éducation.

Souhaitant trouver un domaine qui lui plaise davantage, elle a effectué des stages en agence d’intérim qui l’ont aidée à définir son futur projet professionnel et à trouver la formation qu’elle prépare actuellement : Le BTS Gestion des Petites et Moyennes Entreprises

Le choix de préparer ce diplôme en alternance est motivé par son envie de découvrir concrètement le fonctionnement d’une PME et de pouvoir participer au développement de celle-ci.

Elle rejoint le CIBC Rhône pour son alternance soit une durée de deux ans. Elle intervient sur des missions administratives, de communication et d’organisation d’évènements.