Une quinzaine d’entrepreneurs de la communauté de GAIA s’est retrouvée le 28 octobre 2019. Trois témoins sont intervenus dans le cadre de cet événement. Ils ont en outre abordé la question de l’engagement et notamment comment motiver ses salariés au travail.
Comment motiver, comment impliquer les collaborateurs/trices ?
Christine PERRIN ELOY, directrice du CIBC Isère a partagé son point de vue en la matière. Elle nous livre ainsi quelques-uns des ingrédients essentiels selon sa pratique :
- Engagement sincère et honnête du manager, visible notamment par son propre investissement dans son travail quotidien ainsi que la lisibilité de ses actions et activités.
- Transparence des informations clés : les objectifs, les modalités d’évaluation et les résultats sont de ce fait connus de toute l’équipe.
- Communication interne claire, constante, s’appuyant entre autres sur des réunions régulières, préparées, valorisant les actions de chacun/chacune. Cela fait également l’objet de comptes rendus.
- Reconnaissance individuelle et collective : chacun, et pas seulement le manager, connait et reconnait la compétence et la valeur ajoutée de l’autre dans le fonctionnement de l’entreprise.
Ces quelques principes participent incontestablement au bien-être au travail de tous les salariés d’une entreprise. Et ceci, dans toutes les fonctions !
En quoi l’offre de service du CIBC Isère peut aider les entreprises à motiver ses salariés dans le cadre de son développement ?
Le CIBC Isère analyse tout d’abord la demande spécifique d’un employeur. Par la suite, il lui propose l’action la plus adaptée à sa situation.
Les consultants du CIBC Isère peuvent à ce sujet intervenir sur tout le département et donc en toute proximité avec les entreprises. Ils sont répartis sur l’agglomération de Grenoble et aussi à Echirolles, à Moirans, à St Marcellin, Bourgoin Jallieu ainsi qu’à Vienne.
Accompagner l’évolution professionnelle des salariés pour réussir ensemble et permettre la reconnaissance et le développement des compétences en lien avec la motivation de chacun. C’est en quelques mots ce que propose le CIBC à travers son offre. Prestation sur mesure, individuelle ou collective, bilan de compétences, conseil, évaluation de potentiels, Validation des Acquis de l’Expérience… Les solutions sont nombreuses pour une « success story » de l’entreprise qui porte haut toute son équipe !
N’hésitez pas à nous contacter pour plus de détails et d’informations.
